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孕妇被企业强制要求待岗休息,发最低工资

提问者:wl3276***时间:2019-09-18 21:54:03地点:深圳

孕妇被企业强制要求待岗休息,发最低工资,请问合法吗?

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律师回答 ( 4个 )
何钦荣律师

何钦荣律师 广东知荣律师事务所

咨询电话:4008533866 回答数:9660 好评数:86

各个公司有各个公司的不同规定,同时还得根据您的薪资结构来确定,具体可以咨询我们律师做义工详尽的分析
2019-09-18 23:02
王凡律师

王凡律师 尊而光(深圳)律师事务所

咨询电话:13342972254 回答数:13947 好评数:415

您好,是不合法的,产假是由当事人自己申请的

追问公司强制要求休息,工资以基本工资或病假工资发放。这合理吗?

回答您好,产假期间的工资按之前的实际工资发放,奖励假的工资是按基本工资发放的

2019-09-19 10:19
田静芬律师

田静芬律师 北京市盈科(深圳)律师事务所

咨询电话:18025462004 回答数:534 好评数:5

您好,这是违法的,放假第一个月需要发放本人实际工资80%
2019-09-19 10:20
梁昌俊律师 梁昌俊律师

梁昌俊律师 广东金美律师事务所

咨询电话:13510634549 回答数:6282 好评数:102

你好,公司做法不合法。
2019-09-22 11:42
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